En el año 2024, se implementarán cambios importantes en el sistema de pensiones de jubilación en España, que afectarán tanto a la edad de jubilación como a las cuantías de las pensiones. Estas modificaciones tienen como objetivo garantizar un mejor poder adquisitivo para los pensionistas y reducir la brecha de género en las pensiones.
Uno de los cambios más destacados es la modificación en la edad de jubilación ordinaria. A partir del próximo año, la edad de jubilación será de 66 años y seis meses para aquellos con menos de 38 años de cotización, mientras que será de 65 años para aquellos con una cotización igual o superior a 38 años.
Además, la Ley 21/2021 establece un nuevo marco de revalorización de las pensiones, con el objetivo de garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de las mismas. A partir de 2024, las pensiones contributivas de jubilación aumentarán según la evolución de la inflación, con el objetivo de alcanzar el 60% de la renta media en España. Se hará especial énfasis en las pensiones inferiores a 1.080 euros mensuales, para reducir la brecha en un 20% a partir del 1 de enero de 2024.
En cuanto al complemento por la brecha de género, se otorgará un monto económico adicional a los pensionistas que no pudieron cotizar debido a interrupciones por el cuidado de los hijos. Este complemento puede oscilar entre los 424,40 euros y los 1.696,80 euros mensuales, sin tener en cuenta el límite máximo de las pensiones contributivas. En 2024, experimentará un incremento adicional del 10%.
Para acceder a este complemento, es necesario solicitarlo junto con la pensión contributiva y cumplir ciertos requisitos, como haber tenido interrupciones en la vida laboral debido al cuidado de los hijos y tener una pensión inferior a la del padre en el caso de las mujeres, o certificar que se está cobrando menos que la madre en el caso de los hombres.
Fuentes: Ley 21/2021, Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)