La demanda de perfiles digitales en España ha experimentado un crecimiento sin precedentes. Las empresas de todos los sectores reconocen la importancia de la transformación digital para mantenerse competitivas en un mercado globalizado y altamente tecnológico. Como resultado, la contratación de profesionales con habilidades digitales se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones.
Según un estudio realizado por la consultora de talento digital Candee, se revela que el 70% de los profesionales digitales en España no se plantea cambiar de trabajo actualmente. Aunque el porcentaje es alto, el 45% declara que no descartaría una nueva oferta de trabajo que le interesara. Entre los motivos por los que algunos profesionales considerarían cambiar de trabajo se encuentran un mejor salario, mejorar la conciliación y la posibilidad de progresar y ascender.
El estudio también muestra que el 66% de los encuestados se siente valorado en su puesto actual, aunque el 50% de aquellos que se sienten menos valorados afirma que quiere cambiar de trabajo.
En cuanto a los beneficios más valorados a la hora de decidirse por un nuevo proyecto laboral, se destacan el salario, la flexibilidad horaria, el modelo de trabajo, la formación y la posibilidad de tener un plan de carrera. Además, se observa que aspectos como el modelo de trabajo y el rol tienen cada vez más importancia en la decisión de los profesionales.
En cuanto a las preferencias de los candidatos, el estudio revela que los perfiles digitales tienden a buscar nuevos proyectos en compañías corporate, seguido de start-ups, agencias o consultoras, y scaleups. En cuanto al modelo de trabajo, el híbrido (presencial y remoto) es el preferido por la mitad de los profesionales, mientras que el 27% prefiere trabajar completamente de forma remota y el 25% prefiere el trabajo presencial.
En conclusión, el estudio muestra que el mercado laboral digital en España está en constante crecimiento y que las empresas deben tener en cuenta las necesidades y motivaciones de los profesionales para atraer y retener el talento en un entorno altamente competitivo y digitalizado.